تأسست دائرة الموارد البشرية وباشرت أعمالها عام 2005، حيث كان اسمها سابقاً دائرة شؤون العاملين إلى أن قرر مجلس الجامعة بتاريخ 9/3/2014، تغيير مسماها لدائرة الموارد البشرية لتواكب التطور الأكاديمي  والإداري في الجامعة  وتعد دائرة الموارد البشرية  الجهة المسؤولة عن تنفيذ سياسات الجامعة المتعلقة بتوفير وتدريب الكفاءات الأكاديمية والإدارية والفنية التي تحتاج إليها الجامعة، كما تقوم دائرة الموارد البشرية بخدمة العاملين في الجامعة من أعضاء الهيئتين التدريسية والإدارية  وفقا لسياسات الجامعة، وتسعى  ايضاً إلى خلق بيئة مناسبة تمكن العاملين في الجامعة من أداء دورهم على نحو يسهم في تحقيق اهداف الجامعة ، وتعتمد الدائرة في القيام بمهامها على نظام محوسب تم تنصيبه مؤخرًا وبمواصفات عالية .

الرؤية

توفير موارد بشرية مؤهلة ومدربة ذات خبرة واسعة، والمحافظة عليها لتقديم خدمة ذات جودة عالية، والتميز في الأداء.

الرسالة

توفير الموارد البشرية المؤهلة والمدربة والتميز بها لتحقيق رؤية وأهداف الجامعة المتعلقة بالموارد البشرية.

الغايات

• استقطاب واختيار الموارد البشرية القادرة على تحقيق أهداف الجامعة
• المحافظة على استقرار الأيدي العاملة في الجامعة
• توفير البرامج التدريبية للعاملين في الجامعة وحسب الاختصاص تهدف إلى النمو والتطور والنضج المعرفي والعلمي والمهني في كل المستويات التنظيمية والإدارية والفنية
• تحقيق اقصى درجات الفاعلية بين عناصر الموارد البشرية
• الاحتفاظ بالأفراد الناجحين في عملية الاختيار
• تشجيع التطور الذاتي والحس المهني لدى العاملين في الجامعة
• توفير بيئة تنظيمية تفتح المجال للأبداع والابتكار، وبث روح الحماس لدى جميع العاملين في الجامعة.
• تحقيق اعلى درجة من الولاء والانتماء
• تعزيز الإنتاجية وتحسين جودة الأداء
• تحقيق العدالة في الأجور والحوافز وتعزيز التقدير والمكانة لدى جميع العاملين
• تعزيز الموقع التنافسي (الميزة التنافسية) للجامعة من خلال تمكين العاملين علمياً ومهنياً وأخلاقيا
• تعزيز روح التعاون، وعمليات الاتصال الإيجابية في كل المستويات التنظيمية وفي كل الاتجاهات
• تعزيز الثقة ما بين العاملين على اختلاف مستوياتهم.

القيم

• الجودة في الخدمات المقدمة.
• العمل بروح الفريق.
• المصداقية.
• النزاهة

الشّعب / الفروع

وتضم الدائرة الشعب التالية:

• شعبة أعضاء الهيئة التدريسية.

• فرع الملفات والسجلات.
• فرع التوثيق والتدقيق.

• شعبة الموظفين الإداريين.

• فرع الملفات والسجلات.
• فرع متابعة الدوام.

• شعبة تطوير الموارد البشرية.

• فرع المتابعة.
• فرع التدريب.

المهام

• ضبط وإعادة ضبط للأنظمة والتعليمات والإجراءات وحوسبتها وتبسيطها.
• تطوير وتحديث نماذج تقييم أداء الموظفين الالكتروني.
• تدقيق وتحديث ودمج المسميات الوظيفية في الجامعة.
• تطوير وتحديث بيانات الموقع الالكتروني لدائرة الموارد البشرية.
• توفير المعلومات الحقيقية والدقيقة عن العاملين لإدارة الجامعة فيما يتعلق بخبراتهم ومؤهلاتهم وأوضاعهم الوظيفية.
• إعداد إحصاءات دورية عن الكوادر البشرية.
• توفير قاعدة معلومات ضخمة محوسبة عن الكوادر البشرية وربطها الكترونياً مع جميع كليات ودوائر الجامعة
• خاصة وحدة القبول والتسجيل ووحدة الشؤون المالية والمكتبة ودائرة اللوازم بالإضافة إلى أنظمة مراقبة البصمة والدواوين في الكليات.
• إعداد ملفات إلكترونية بالمعلومات الأساسية عن العاملين مرادفة لنظام الأرشفة الإلكترونية.
  استكمال جزء من منظومة برامج الحاسوب الخاصة بأعضاء هيئة التدريس والعاملين في الجامعة

وربطها بالبوابات الالكترونية.