مركز تطوير أداء أعضاء الهيئة التدريسية

مركز تطوير أداء أعضاء الهيئة التدريسية

يمثل أعضاء الهيئة التدريسية في الجامعة مورداً بشرياً هاماً، وبالقدر الذي يطور فيه الأستاذ الجامعي مهاراته الفنية وكفاياته المهنية بالتنمية الذاتية والتدريس المستمر، بالقدر الذي ينعكس ذلك إيجاباً على سلوكه البحثي، وأدائه التدريسي، ومن ثم سيقطف الطالب الذي يمثل محوراً رئيساً في العملية التعليمية تلك الثمار، وسيحصد الوطن كله حصيلة ذلك.

وإذا كان الأستاذ الجامعي يمثل حجر الزاوية في نجاح الجامعة، وبلوغ أهدافها، ويمثل جوهر النخبة الفكرية للوطن والأمة والإنسانية، نظراً لما يضطلع به من أدوار ووظائف متعددة في بناء الأجيال؛ فإن نوعية هذا الأستاذ هي المفتاح الذي يضمن للتعليم التفوق والنجاح، ويضمن لعملية التنمية الاستمرار والتقدم، وهو في نهاية المطاف ضمانة وطنية شاملة؛ ولكل هذه الاعتبارات انطلقت فلسفة الجامعة لتقديم أفضل الخدمات التعليمية لطلبتها، وتمخضت هذه الفلسفة عن إنشاء مركز تطوير أداء أعضاء الهيئة التدريسية بناء على قرار مجلس العمداء(510/2007) تاريخ 27/11/2007م.

( تعليمات مركز تطوير أداء أعضاء الهيئة التدريسية في جامعة الطفيلة التقنية )صادرة عن مجلس العمداء بمقتضى المادة رقم ( 7 ) من نظام المراكز العلمية في الجامعة

  • التعليمات

    المادة ( 1 )

    تسمى هذه التعليمات ( تعليمات مركز تطوير أداء أعضاء الهيئة التدريسية في جامعة الطفيلة التقنية ) ويعمل بها من تاريخ إقرارها من مجلس العمداء.

    المادة ( 2 )

    يكون للكلمات الآتية حيثما وردت في هذه التعليمات المعاني المخصصة لها أدناه، ما لم تدل القرينة على غير ذلك:

     

    الجامعة

    جامعة الطفيلة التقنية

     

    الرئيس

    رئيس الجامعة

     

    المركز

    مركز تطوير أداء أعضاء الهيئة التدريسية

     

    المجلس

    مجلس المركز

     

    المدير

    مدير المركز

    المادة ( 3 )

    يرتبط المركز إدارياً بالرئيس

    المادة ( 4 )

    يعمل المركز على تحقيق أهداف الجامعة وذلك عن طريق:

     

    1- تحقيـق تنميـة خبرات أعضاء الهيئة التدريسية؛ وذلك عـن طريق إكسابهـم المعلومات والمهارات التي تساعد على تحسين أدائهم وتطويره؛ لتحقيق المعايير المعتمدة في ضبط جودة التعليم الجامعي.

     

    2- المساهمـة فـي تقديم الخبرات اللازمة لتطوير المحتوى الإلكتروني للمواد المختلفة التي تطرح في الجامعة.

     

    3- تقييم أداء أعضاء الهيئة التدريسية في الجامعة.

    المادة ( 5 )

    ولتحقيق هذه الأهداف يتولى المركز المهام الآتية:

     

    1- تنظيـم النـدوات الدراسية  والحلقات لتعريف أعضاء الهيئة التدريسية الجدد بفلسفة الجامعة وسياساتها التربوية.

     

    2- التعاون مع الجهات المعنية الأخرى في الجامعة لإجراء الدراسات بهدف تحسين أساليب التعليم الجامعي.

     

    3- عقد دورات تدريبية لأعضاء الهيئة التدريسية في مجالات التخطيط، والإدارة الصفية، وأساليب التقويم، وبناء الاختبارات، واستخدام الحاسوب والإنترنت، وإنتاج التقنيات الحديثة واستخدامها في التعليم العالي.

     

    4- عقد دورات تدريبية لتطوير مهارات أعضاء  الهيئة التدريسية في ميدان طرائق التدريس الجامعي  وأساليبه.

     

    5- عقد دورات تدريبية في نظم إدارة العملية التعليمية الإلكترونية والتأليف الإلكتروني.

     

    6- إعداد الإجراءات اللازمة لتقييم أداء أعضاء  الهيئة التدريسية في الجامعة من قبل الطلبة.

     

    7- التعاون مع الهيئات والمؤسسات المحلية والإقليمية التي تُعنى بشؤون التعليم الجامعي.

     

    8- العمل مع الكليات المختلفة في الجامعة ومركز الحاسوب وتكنولوجيا المعلومات لتفعيل التعليم الإلكتروني.

    المادة ( 6 )

    يكون للمركز مجلس يتكون من ( 11 ) عضواً يعينهم الرئيس، لمدة سنتين قابلة للتجديد لمرة واحدة ويتكون من:

     

    -  رئيس الجامعة أو من ينيبه / رئيساً

     

    - نائب الرئيس / عضواً

     

    - عميد كلية العلوم التربوية / عضواً

     

    - عميد كلية الهندسة / عضواً

     

    - مدير المركز / عضواً

     

    - مدير مركز الحاسوب وتكنولوجيا المعلومات / عضواً

     

    - مدير مركز الشراكة المجتمعية / عضواً

     

    - اثنين من أعضاء الهيئة التدريسية في الجامعة من التخصصات الإنسانية والعلمية، على أن لا تقل رتبتهم العلمية عن رتبة أستاذ مشارك.

     

    - أحد العاملين في المركز عضواً وأميناً للسر.

     

    - مدير التربية والتعليم لمحافظة الطفيلة.

    المادة ( 7 )

    يتولى المجلس المهام والصلاحيات الآتية:

     

    1- رسم السياسة العامة ووضع الاستراتيجيات المختلفة لتحقيق أهداف المركز ومهامه.

     

    2- مناقشة مشروع موازنة المركز ورفعها للرئيس لإقرارها.

     

    3- دراسة خطط عمل المركز وبرامجه وإقرارها.

     

    4- مناقشة التقرير السنوي وإقراره.

     

    5- السعي لإيجاد مصادر تمويل للمركز من داخل الأردن وخارجه.

     

    6- دراسة المقترحات التي تقدم للمركز واتخاذ القرارات المناسبة بشأنها.

     

    7- النظر في أية أمور يعرضها مدير المركز.

    المادة ( 8 )

    يجتمع المجلس مرة واحدة على الأقل كل ستة أشهر، أو كلما دعت الحاجة إلى ذلك بناء على دعوة من رئيسه. 

    المادة ( 9 )

    ا . يعين المدير بقرار من الرئيس من بين أعضاء الهيئة التدريسية في كلية العلوم التربوية لمدة سنتين قابلة للتجديد وتنتهي خدمته بتعيين مدير بدلاً منه.

     

    ب . يمارس مدير المركز الصلاحيات المخولة له بموجب هذه التعليمات أو المفوضة إليه من قبل الرئيس بما في ذلك:

     

       1- تمثيل المركز لدى الجهات الأخرى.

     

       2- التوقيع على الاتفاقيات.

     

       3- الاتصال بالجهات المعنية داخل المملكة وخارجها لتحقيق أهداف المركز.

    المادة ( 10 )

    يكون المدير مسؤولاً عن إدارة شؤون المركز وفقاً لقانون الجامعة وأنظمتها وتعليماتها، ومنها:

     

    1- تنظيم أعمال المركز وإدارته.

     

    2- اقتراح خطط عمل المركز  وبرامجه ومتابعة تنفيذها، بعد إقرارها من المجلس.

     

    3- إعداد مشروع موازنة المركز وتقديمه إلى المجلس لمناقشته وإقراره.

     

    4- التنسيب إلى الرئيس بتكليف منفذي برامج المركز واقتراح مكافآتهم.

     

    5- إصدار نشرات عن أعمال المركز ونشاطاته المختلفة.

     

    6- أية مهام أخرى يكلفه بها الرئيس. 

    المادة ( 11 )

    يجوز تكليف أعضاء الهيئة التدريسية أو العاملين في الجامعة أو أشخاص من خارجها للقيام بالدراسات والدورات التدريبية وورش العمل والمحاضرات والندوات، وتصرف لهم مكافأة مالية وفقاً للأنظمة والتعليمات المعمول بها في الجامعة.

    المادة ( 12 )

    الرئيس والمدير مسؤولان عن تنفيذ هذه التعليمات.

    المادة ( 13 )

    يبت مجلس العمداء في الحالات التي لم يرد عليها نص في هذه التعليمات.

      الطفيلة 66110 الاردن

  • هاتف:0096232250326
  • فاكس:0096232250002
  • م.الارتباط:0096265525326
  • presidency@ttu.edu.jo

جامعة الطفيلة التقنية

Top
نحن نستخدم الكوكيز لتحسين موقعنا على الانترنت. من خلال الاستمرار في استخدام هذا الموقع، فإنك تعطي الموافقة على الكوكيز المستخدمة We use cookies to improve our website. By continuing to use this site, you agree to give cookies used More details…